用途別
従業員研修で使える補助金・助成金
従業員研修で活用できる代表的な補助金・助成金と、申請の判断軸・落とし穴を解説します。
従業員研修で使える主な制度
業務改善助成金
業務改善助成金は最低賃金近傍労働者の賃上げ+設備投資で補助率3/4〜4/5・上限600万円。厚労省所管・要件を満たせば支給・賃上げ維持義務の現実を中立解説。
厚生労働省
キャリアアップ助成金
キャリアアップ助成金は非正規→正社員化で1人40万円（重点支援対象者80万円・障害者正社員化は最大120万円）。雇用保険適用事業所限定、キャリアアップ計画書の事前提出必須、6ヶ月継続雇用要件など現実を解説。
厚生労働省
人材開発支援助成金
人材開発支援助成金は従業員研修費に最大75%・訓練中賃金も補助。OFF-JT20時間以上要件、訓練計画届の事前提出必須、業務関連性が薄いと不支給リスクを解説。
厚生労働省