用途別
従業員研修で使える補助金・助成金
従業員研修で活用できる代表的な補助金・助成金と、申請の判断軸・落とし穴を解説します。
従業員研修で使える主な制度
業務改善助成金
業務改善助成金は事業場内最低賃金を50円以上引き上げて設備投資等を行うと費用の一部を助成。助成率は3/4〜4/5（1,050円未満なら4/5）、上限600万円。令和8年度の申請期限と、交付されない期間などの注意点を解説。
厚生労働省
キャリアアップ助成金
キャリアアップ助成金の正社員化コースは有期雇用からの転換で中小企業1人40万円（重点支援対象者80万円、障害者正社員化は最大120万円）。計画書は実施日の前日までに提出、転換後6か月の賃金を3%以上増額など令和8年度の要件を解説。
厚生労働省
人材開発支援助成金
人材開発支援助成金は訓練経費（中小企業45〜100%）と訓練中の賃金を助成。100%は有期実習型訓練で正社員化し賃金要件を満たす場合。計画届は訓練開始の6か月前〜1か月前に提出。コース別の年度限度額も解説。
厚生労働省