キャリアアップ助成金
キャリアアップ助成金（正社員化コース等）の対象事業者、対象労働者、支給額、申請手続きを解説。
申請要件
申請の難易度
一定の準備時間と書類整備が必要です。事前に[GビズIDプライム]や見積書取得など計画的な準備を推奨します。
制度の概要
キャリアアップ助成金は、厚生労働省が所管する非正規雇用労働者の処遇改善に対する助成金です。最も使われているのは「正社員化コース」で、6ヶ月以上の有期雇用労働者を正社員に転換した場合に1人57万円〜が支給されます。
主なコース
正社員化コース（最も使われる）
有期雇用労働者を正社員に転換した場合に支給。
- 支給額: 1人57万円〜120万円（中小企業）
- 加算: 多様な正社員化（短時間正社員・職務限定）、有期実習型訓練修了者等
- 要件: 6ヶ月以上の有期雇用 → 正社員化
賃金規定等改定コース
非正規労働者の基本給を3%以上改定した場合。
- 支給額: 1人 5〜6.5万円
賃金規定等共通化コース
正規・非正規労働者の賃金規定を共通化。
- 支給額: 1事業所60万円
賞与・退職金制度導入コース
非正規労働者向けの賞与・退職金制度を新設。
- 支給額: 1事業所40万円〜
短時間労働者労働時間延長コース
短時間労働者の労働時間延長。
- 支給額: 1人 5〜18万円
申請の要件
- 雇用保険適用事業所
- キャリアアップ計画書を雇用前に提出
- 就業規則・賃金台帳の整備
- 直近6ヶ月以内の事業主都合解雇なし
- 6ヶ月以上の継続雇用
採択率と難易度
採択率は70〜90%程度で、要件を満たせば原則受給できる助成金型。社労士サポートで書類整備すれば受給は比較的確実です。
注意点
- キャリアアップ計画書の事前提出が必須（事後申請は対象外）
- 正社員化後6ヶ月以上の継続雇用が要件
- 同一労働者の同一賃上げに**業務改善助成金等との重複適用は不可**
- 正社員化の定義（期間の定めなし + 賞与・退職金あり等）に注意
申請の流れ
- キャリアアップ計画書を作成
- 都道府県労働局に雇用前に計画書を提出
- 計画認定通知の受領
- 6ヶ月以上の有期雇用
- 正社員化実施
- 6ヶ月の継続雇用後、2ヶ月以内に支給申請
- 審査 → 支給決定 → 振込（採択から6〜10ヶ月）
最終確認日: 2026年4月
→ 詳細は キャリアアップ助成金 申請判定ガイド
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