雇用保険とは
雇用保険は、労働者の失業時の生活保障や雇用維持を目的とした強制加入の社会保険です。
雇用保険法に基づき、労働者を1人でも雇用する事業所は 雇用保険適用事業所として加入義務があります。
雇用保険の主な機能
- 失業給付（基本手当・再就職手当等）
- 雇用継続給付（高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付）
- 教育訓練給付
- 雇用関係助成金の財源
雇用関係助成金との関係
雇用保険二事業（雇用安定事業・能力開発事業）の財源で、雇用関係助成金が運営されています。
そのため、雇用保険適用事業所であることが 多くの助成金の必須要件です。
雇用保険適用の要件
適用事業所
- 労働者を1人でも雇用する事業所
- 法人・個人事業主どちらも対象
適用労働者
- 1週間の所定労働時間が20時間以上
- 31日以上の雇用見込み
- 学生は原則対象外（特例あり）
助成金との関係（要件）
- 業務改善助成金: 雇用保険適用事業所
- キャリアアップ助成金: 雇用保険適用事業所
- 人材開発支援助成金: 雇用保険適用事業所
- 特定求職者雇用開発助成金: 同上
雇用保険未加入事業所は 助成金対象外になります。
雇用保険料
- 労使折半（労働者: 事業主 = 6:9程度）
- 業種により保険料率が異なる
- 一般事業: 事業主負担 9.5/1000、労働者負担 6/1000（2024年度）
雇用保険料の滞納
雇用保険料の滞納がある事業所は 助成金対象外になります。申請前に完納を確認してください。
一人親方の特殊性
一人親方（労働者を雇用しない個人事業主）は雇用保険対象外。助成金対象外になることが多い。
ただし、労災保険特別加入は別途可能。
雇用保険の手続き
- 適用事業所設置届
- 雇用保険被保険者資格取得届
- 賃金台帳・労働者名簿の整備
社会保険労務士への依頼が現実的です。
最終確認日: 2026年4月